中访网数据  北京同仁堂股份有限公司于近期公告了修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理办法》。本次修订的核心决策在于进一步明确了公司董事及高级管理人员的薪酬结构与考核原则，旨在建立更科学的激励与约束机制。

根据新办法，公司董事的薪酬管理进行了清晰划分：不在公司担任行政职务的外部董事不领取薪酬；独立董事按规定享受由股东会审议确定的津贴；在公司兼任行政职务的董事(含职工代表董事)，其薪酬将依据所任行政职务对应的经理层成员任期制和契约化管理政策执行，不再因董事职务单独领取薪酬。高级管理人员的薪酬结构明确由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，其水平将与所承担的责任、风险及经营业绩紧密挂钩，具体考核与发放将遵循公司相关的经理层成员考核实施细则。

办法强化了绩效考核的先行地位与激励约束的统一，特别强调了党建与经营的双重考核。同时，新规建立了严格的薪酬止付与追索条款。若公司因财务造假等问题对财报进行追溯重述，有权对相关董事及高级管理人员的绩效薪酬等进行重新考核并追回超额部分。若相关人员违反义务给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等行为负有过错，公司有权减少、停付乃至追回已发放的相关薪酬。

该管理办法自公司股东会决议通过之日起生效，其修订与实施预计将进一步完善公司治理结构，加强对关键管理人员的责任绑定与风险管控，以促进公司长期稳健发展。